职场危机：七种最致命的想法

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1、总觉得自己不够好 6 `; D4 q' `) b# Y, Q1 \+ Z i! `/ H& r# E( J 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 ( l9 M5 u' O* A8 s" e: k# ~5 V 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 # |7 K f6 A( l- x1 H( h 但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 / \1 q* G2 w$ M5 e- w- J ] 2、非黑即白看世界 5 B. N# u* |" q3 z- v, Q: F r0 N 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 + L6 _/ ]* |8 V& X * _/ @( o3 ?" n 3、无止境地追求卓越 " P7 h( G" s" b, q _, t6 l 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 ' W* t5 r8 Z0 Z5 e" v 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 3 W. S' Z* @9 b 4、无条件地回避冲突 / G6 E" T- E, r' m$ @ % ?1 e- V6 u1 L1 s' P' z! ?1 D& ~) R 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 6 z* ]' w; m: N& S: P 5、强横压制反对者 / T6 |1 A9 [8 ?& I& W* o& A% z 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 6、天生喜欢引人侧目 - R* z3 F! U' g 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 4 a" {6 k4 U- y4 N' g+ ?: y 7、过度自信，急于成功 # d$ h! P: w( q d4 v. h! w" J5 E9 I 3 ^; `& D/ [# @8 | 这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 ) x6 q& j1 w% W* m/ c! i1 o 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。 2 c5 C5 e+ [# x0 h' D5 r $ W8 ^; }+ o2 k/ t9 N: ?你有使你前程无忧的素质吗？请看这篇文章：应具备八大素质让你前程无忧 5 g- K6 x. q3 i) ?* a你是否自卑，那可不好哦：自卑是面试的大敌 0 m" K5 I# \) h/ d7 b p. x# @/ V# y 在工作上遇到挫折，心情不好，可是会影响工作的，来，学着找回一份好心情