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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。 3 f( b0 x& e8 k; k. k
●认识团队
/ V/ p1 ?6 e; c8 p7 m* b# r Y- 为什么要有团队 - 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因 - 团队绩效的发挥 - 团队的要件 - 不具生产力的团队角色、行为 - 团队绩效 - 团队的价值观 * |0 C9 Z* c3 P# N; n
● 团队的种类与特征 + M8 [: }8 ^& D3 [( U, S! f! `
- 工作小组 - 假团队 - 潜团队 - 真团队 - 高效能团队 - 特别说明
7 C4 _* J q! Z6 N+ V6 e0 w1 [; [●有效团队的特性 / q1 z. Q- X3 ]& u; t. O
- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念 - 共同的目标 - 参与管理 - 有助于整个组织的生产力与满足度 # j( O4 G' O; G: o# Z @: b
●团队共识 # c5 G. m% r+ {( K8 c
●团队常见的十大沟通问题
, D$ Q! @" H* i3 m●造成团队冲突与反对的行为
0 g# L/ o w% x3 u' q y. d; m●解决团队问题的基本工作 ( ^7 Z* ~5 { p
- 保持沟通 - 立即着手解决简单的问题 - 针对问题源着手 - 将所有的进度与现象列入记录 - 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍 ' u: N P0 @; Q
●影响团队士气的外在因素 % d% [) G# g) n+ i5 q
- 组织环境因素 - 组织与管理阶层对团队的感受 - 其他员工对团队的感受 - 有形的赞赏
2 L! U* s( D/ a. U7 ~) Z+ X- 团队成员的能力 $ N1 y% I5 k2 w6 _/ P
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