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[分享]余世维 打造高绩效团队 完满结束

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发表于 2006-5-11 14:46:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。

3 f( b0 x& e8 k; k. k

●认识团队

/ V/ p1 ?6 e; c8 p7 m* b# r Y

- 为什么要有团队
- 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因
- 团队绩效的发挥
- 团队的要件
- 不具生产力的团队角色、行为
- 团队绩效 - 团队的价值观

* |0 C9 Z* c3 P# N; n

● 团队的种类与特征

+ M8 [: }8 ^& D3 [( U, S! f! `

- 工作小组 - 假团队
- 潜团队 - 真团队
- 高效能团队 - 特别说明

7 C4 _* J q! Z6 N+ V6 e0 w1 [; [

●有效团队的特性

/ q1 z. Q- X3 ]& u; t. O

- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念
- 共同的目标 - 参与管理
- 有助于整个组织的生产力与满足度

# j( O4 G' O; G: o# Z @: b


●团队共识

# c5 G. m% r+ {( K8 c

●团队常见的十大沟通问题

, D$ Q! @" H* i3 m

●造成团队冲突与反对的行为

0 g# L/ o w% x3 u' q y. d; m

●解决团队问题的基本工作

( ^7 Z* ~5 { p

- 保持沟通
- 立即着手解决简单的问题
- 针对问题源着手
- 将所有的进度与现象列入记录
- 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍

' u: N P0 @; Q

●影响团队士气的外在因素

% d% [) G# g) n+ i5 q

- 组织环境因素
- 组织与管理阶层对团队的感受
- 其他员工对团队的感受
- 有形的赞赏

2 L! U* s( D/ a. U7 ~) Z+ X

- 团队成员的能力

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