年底双薪，今年您能拿到吗？

踏浪行歌

岁末年初，不少公司忙着清点战绩，论功行赏，“年底双薪”成了上班族的热门话题。

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小陈在国内某知名搜索引擎服务提供商工作，她所在公司实行的是“12+2”的奖励制度，也就是在最后一个月多发两个月的工资。她进公司才半年，只能多拿到一个月的工资。她对此还是很满意的。 据了解，所谓“年底双薪”，各个单位的具体规定不尽相同。一般来说，在企业中，多发的一个月薪水就是全年工资的平均数，是“12+1”或更多。 & V; }7 ~; S3 V6 X' r4 R) t 而在国家机关、事业单位一般达不到这个水平，更多的是把工资细目中的“岗位工资”和“职级工资”乘以2，并不是把最后一个月的薪水全额翻倍。“其实也多不了太多钱。”这是不少公务员的看法。 - y% m. K# {$ N/ N& ^% _ 小卢去年7月份考入国家某部委，“刚开始知道有‘年底双薪’时还挺高兴的，但很快又了解到不是我所理解的薪水翻倍。”

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○“年底双薪”不是一项法定义务，劳动者不可强求。如果劳动者在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述会发放“年底双薪”，那么单位应履行合同约定或规章承诺。 ○年底双薪要全额缴纳个人所得税，比如，如果小卢的月工资是1500元，平常不用缴税，但“年底双薪”就相当于他这个月的收入是3000元，超出的1400元应缴纳个人所得税。 ○劳动者可以抓住《劳动合同法》第四条，通过职工代表大会或者全体职工统一协商，争取“年底双薪”。

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