职场危机：七种最致命的想法

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1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 2 y8 P3 g4 k1 Q' o- n' }* ?9 e# ` r 但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 " a; s* c3 i. T1 D 2、非黑即白看世界 ) B/ J$ a) J2 p \ 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 p8 G/ d6 }" i# s# ` / N& u7 y3 Y2 C& h$ J, S4 B. F 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 ' _9 y' w0 a2 d& p# z% J+ o( J( q H : ?+ z8 W0 v3 C+ H& ~8 Q 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 6 l& W/ W* w4 }3 E F( u 4、无条件地回避冲突 6 W- h% C9 J8 L; A" W6 P 7 A% Z G. t# E% ?2 Y+ F 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 , J4 o/ f: y7 G 5、强横压制反对者 S% J/ h4 G9 N, m4 @1 F! R 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 , @: o& P4 t ]2 o9 ~ 6、天生喜欢引人侧目 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 7、过度自信，急于成功 + k) P4 l. j' T T 这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 & B9 M0 }5 H, I2 U9 _ 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。 : {9 W5 `" U' H' S2 U( o2 d5 v- P 你有使你前程无忧的素质吗？请看这篇文章：应具备八大素质让你前程无忧 , ?% ~! c5 P! J. v+ S, L: C ]1 _你是否自卑，那可不好哦：自卑是面试的大敌 5 P' U9 e: s5 g+ k! w9 u 在工作上遇到挫折，心情不好，可是会影响工作的，来，学着找回一份好心情