职场危机：七种最致命的想法

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1、总觉得自己不够好 1 d% @9 R3 g2 r' t 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 : Z5 f: a* y& c# I5 f; X # g' M4 L% ]* w% p 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 4 K0 v. ^7 D# d4 o' H1 b6 e7 f ' `1 _( r+ t1 e+ }2 Q 但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 " H& E, ]' Z5 _ N9 N' W3 H 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 & L* G, R. D3 t$ T% l. X. r. J / w5 E; `" H" G1 j9 e# X 3、无止境地追求卓越 A4 W0 Y& d' l) M # D' a0 f# s' m) V/ ` 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 $ n: Y4 S7 s+ [ y3 M 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 : ~6 H4 Z4 Q( O4 f% J& P2 K 5、强横压制反对者 $ Y+ b K) j) Q6 P ! }! b# a% p! {$ h 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 9 Z, B8 S1 H& p/ R8 s0 s 6、天生喜欢引人侧目 , v# m4 p) ?; _1 x- ?6 I1 A 1 H# J4 C! x; T* L5 j8 g" t 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 7、过度自信，急于成功 6 U' g7 Y& l0 O2 q( X0 S 5 q6 s7 Z8 s: f. E; E6 Q+ F 这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 , P. }% y# D! G : W% j+ r) W0 L9 n! _" p1 y 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。 ; W" w( e- ]/ M% ], Q% K7 x , |5 ]3 q8 }3 B5 _ 你有使你前程无忧的素质吗？请看这篇文章：应具备八大素质让你前程无忧 0 C- E- z6 ~5 [1 R2 y8 Z' F: F 你是否自卑，那可不好哦：自卑是面试的大敌 4 z9 h; L0 D6 F, `9 k 在工作上遇到挫折，心情不好，可是会影响工作的，来，学着找回一份好心情