职场危机：七种最致命的想法

bei10000

1、总觉得自己不够好 ; W+ a- m* w5 g' r0 B5 Q 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 / ~) [: ^, b# Z# i5 B6 v 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 + S% i, H @' k* y- J+ \; S ' k9 J. D3 M( m1 o- n. R 但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 7 P0 A2 N# E% \, v! i; G8 u: s 6 z' ]. F6 q4 J0 B 2、非黑即白看世界 / Q! k6 N, D& _% p 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。 ( b7 ]1 m' E/ @# s' z6 H 3、无止境地追求卓越 ' N- x- g6 e: @" p# O; v7 ` 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。 $ |) [5 J+ Y/ {2 D" Z% J 这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。 3 U$ s! T+ i J2 V* a0 v ( I, o" i8 d4 f ?) n# _ 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 2 [5 X2 k3 ?3 G2 x , A7 m4 w! z( _9 o5 `* L 5、强横压制反对者 ! X/ c; m$ X- ^# `. a# G3 h. f 2 P9 v, g) m' i 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。 5 e( I1 z. J! _, z6 G& g5 s $ P* J5 J$ n% n# i& K3 [8 _; Q( O 6、天生喜欢引人侧目 i3 u' Y' e+ x# @3 F7 ^ : P3 x$ j& J; Q1 [9 p# g% a* r 这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 4 A8 g- P) @. @2 A! Q) K/ R1 L 7、过度自信，急于成功 1 u- e* E, ]( `# |$ j9 k @ 这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 2 C( |; A2 F2 ] 这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。 " E8 p P# f2 M3 k" D* j- M ; Q; [% b, `( o你有使你前程无忧的素质吗？请看这篇文章：应具备八大素质让你前程无忧 - `' _; o! i2 V4 N# N/ Z 你是否自卑，那可不好哦：自卑是面试的大敌 ( v2 L$ y0 `6 B1 R6 f, s 在工作上遇到挫折，心情不好，可是会影响工作的，来，学着找回一份好心情