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??中国的大部分现状大致都如此吧,在大多数的公司制度中,国家法律决对的靠边站,工作七年,从来没有享受过星期天的感觉,换了几家公司,但都无一例外的与假期绝缘,一年之中就春节有六天假期,如果想请假(结婚、生儿育女等),那只好抱歉,假期内工资为零。所有的法定节假日:周末、国庆、中秋等所有的节日靠边。没有假期,所以就没有加班这种说法,那两三倍的加班费就更不用提。
# E3 Z- X& f! } U, ?/ J+ k$ K4 R 福利奖金?福利倒是有点,每季度发一次生活用品,几包餐巾纸、一瓶淋浴液或洗发水、一条毛巾、一袋洗衣粉、牙刷牙膏。什么人身保险等的想都别想,有时不严重的工伤医疗费用都得自己付,公司只派车送你到医院,公司的任务仅此而已。年底从来不发奖金(以前好象有过,只是听说)。
0 Q" t8 W+ z2 x2 } 合同:老员工有签过,是在旧版劳动法基础上签的,虽然如此,但公司首先没有做到里面诸多内容,包括最底工资,假期,奖金等, 我们也只好把合同就当成一张废纸了。从去年的新劳动法颁布至今,从没听说过哪个员工有签或改过劳动合同,所以说一年以内的新员工就没有签过任何劳动方面的协议或合同。2 w, L# D8 T. Q9 F" ?
好在我现在的公司还比较自由,因为服务的都是移动老大,他们放假我们也要放假,有三天假期 |
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