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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。
8 [+ M. q' H c% ` ?$ F8 E# ~/ Z: G●认识团队
. B1 H8 `2 n0 E# ~! U) {3 T- 为什么要有团队 - 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因 - 团队绩效的发挥 - 团队的要件 - 不具生产力的团队角色、行为 - 团队绩效 - 团队的价值观 " l. {5 M P9 y+ P5 r) V
● 团队的种类与特征 2 g P% ~$ F+ {3 c9 e9 g
- 工作小组 - 假团队 - 潜团队 - 真团队 - 高效能团队 - 特别说明
6 x: ?7 N& `- [+ @1 O●有效团队的特性
7 q ]/ n( r# |- \* t; E0 P- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念 - 共同的目标 - 参与管理 - 有助于整个组织的生产力与满足度 % F L0 J$ h5 W5 o. y! k9 v0 z
●团队共识
2 } z+ \( Z$ q+ [% T7 ] m●团队常见的十大沟通问题 " t: v, ?: U; S* j" O8 A/ T1 x1 |& K) U
●造成团队冲突与反对的行为
9 d# ^7 }6 x- _4 ~2 W! `' B, }●解决团队问题的基本工作
. J$ C7 y2 @, l1 n+ _- 保持沟通 - 立即着手解决简单的问题 - 针对问题源着手 - 将所有的进度与现象列入记录 - 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍
' g( m+ c! f- }) u7 x●影响团队士气的外在因素 ) G1 S+ C: _$ f
- 组织环境因素 - 组织与管理阶层对团队的感受 - 其他员工对团队的感受 - 有形的赞赏 k5 L0 c6 W# G3 ]2 V% ~
- 团队成员的能力 4 ^$ t* j- S3 M. K/ Z) q+ m: m
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