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[分享]余世维 打造高绩效团队 完满结束

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发表于 2006-5-11 14:46:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。

/ I# M. ]$ P3 c% W7 x8 X

●认识团队

( o& Q# [: @# h) T* q

- 为什么要有团队
- 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因
- 团队绩效的发挥
- 团队的要件
- 不具生产力的团队角色、行为
- 团队绩效 - 团队的价值观

) H: `! K5 }& q$ U

● 团队的种类与特征

# @0 n# H% \/ P4 q8 }

- 工作小组 - 假团队
- 潜团队 - 真团队
- 高效能团队 - 特别说明

4 G4 G) e$ E/ X" \) T# }2 H

●有效团队的特性

& _* Z2 \7 P7 Q a% F4 s! e, [- @

- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念
- 共同的目标 - 参与管理
- 有助于整个组织的生产力与满足度

z5 @ x ?7 a% J, E% x


●团队共识

/ D) L7 t" d8 n' Z4 k% j( `

●团队常见的十大沟通问题

+ z. u8 r1 N/ q8 b: U

●造成团队冲突与反对的行为

9 l* V; C) q0 v9 i

●解决团队问题的基本工作

5 U, d0 f2 c6 d& q' Z# \: Y Z

- 保持沟通
- 立即着手解决简单的问题
- 针对问题源着手
- 将所有的进度与现象列入记录
- 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍

# g: V" W8 E+ D7 p4 M

●影响团队士气的外在因素

' @+ }* n$ U; a; \

- 组织环境因素
- 组织与管理阶层对团队的感受
- 其他员工对团队的感受
- 有形的赞赏

. `2 v h' X1 ^

- 团队成员的能力

1 o* U' g$ y$ Y0 O
2 o- J7 Z- j8 L( B% T, K8 Y I) x
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