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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。
/ D; p7 `$ D# I8 E7 J0 k; C; \●认识团队
9 |3 p _0 y! [) H- 为什么要有团队 - 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因 - 团队绩效的发挥 - 团队的要件 - 不具生产力的团队角色、行为 - 团队绩效 - 团队的价值观 & S: T7 ^! @9 P& f3 O" [$ V' m% I% }
● 团队的种类与特征 $ V: I& r8 p+ { ^/ B
- 工作小组 - 假团队 - 潜团队 - 真团队 - 高效能团队 - 特别说明 . {. s+ v: X8 e @5 O+ P0 D* c
●有效团队的特性
- ?8 I( t9 U X5 K- _1 Q* U$ A4 F- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念 - 共同的目标 - 参与管理 - 有助于整个组织的生产力与满足度 / O2 d0 y; w0 n q0 p7 w
●团队共识 * W$ X$ w/ `7 \$ G6 e6 ~4 ^
●团队常见的十大沟通问题 # m7 n0 s% U4 v
●造成团队冲突与反对的行为 ' J, N( ^6 L+ }* W
●解决团队问题的基本工作
* U; }; N/ x2 k& W6 F8 |" M. u- 保持沟通 - 立即着手解决简单的问题 - 针对问题源着手 - 将所有的进度与现象列入记录 - 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍 ( u, O4 W: d7 }! ^
●影响团队士气的外在因素
( V L0 ?) M ~! z0 E- 组织环境因素 - 组织与管理阶层对团队的感受 - 其他员工对团队的感受 - 有形的赞赏 $ j3 f: ?) W# D6 z+ \
- 团队成员的能力 / S; q; O- z# U' o
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