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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。 # ^; F5 W9 k$ \* K- M8 o- _
●认识团队 0 x7 Z5 V$ s, W a" U: H3 u; {
- 为什么要有团队 - 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因 - 团队绩效的发挥 - 团队的要件 - 不具生产力的团队角色、行为 - 团队绩效 - 团队的价值观
- m+ ?( Q! d8 u8 {● 团队的种类与特征 " m; [/ Z. l. [
- 工作小组 - 假团队 - 潜团队 - 真团队 - 高效能团队 - 特别说明
e0 W% @' u/ \1 t4 L●有效团队的特性
4 \; {' k/ V4 L/ i$ W9 |5 j- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念 - 共同的目标 - 参与管理 - 有助于整个组织的生产力与满足度 / X5 d9 B# m& w9 E
●团队共识
* z( J0 Q; e q; ^) y●团队常见的十大沟通问题 ) L0 x. T/ z( X7 ~' }1 M$ [# g
●造成团队冲突与反对的行为 @" [7 X' ^5 W8 p7 l: n% u) @" i3 ~
●解决团队问题的基本工作
& Q1 s$ L. E |2 C- 保持沟通 - 立即着手解决简单的问题 - 针对问题源着手 - 将所有的进度与现象列入记录 - 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍
# R: v) R* M* r+ i: [" m9 w●影响团队士气的外在因素
9 h0 \& `1 I$ o, \# O# K- 组织环境因素 - 组织与管理阶层对团队的感受 - 其他员工对团队的感受 - 有形的赞赏 " [6 c4 U$ w2 K/ V7 T
- 团队成员的能力 / v0 P5 ~2 s, Q( T2 r% [! J) e
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