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5月7日,五一长假的最后一天,本人和佛山1000多位学习爱好者一起相聚在佛山琼花大剧院,感受了来自台湾知名企业管理专家余世维的《打造高绩效团队》,以其幽默而富有实战的经验讲述让全场人为之倾倒,特意和大家分享一下。。。。。 / I# M. ]$ P3 c% W7 x8 X
●认识团队
( o& Q# [: @# h) T* q- 为什么要有团队 - 造成团队的障碍、无法发挥绩效的原因 - 团队绩效的发挥 - 团队的要件 - 不具生产力的团队角色、行为 - 团队绩效 - 团队的价值观
) H: `! K5 }& q$ U● 团队的种类与特征 # @0 n# H% \/ P4 q8 }
- 工作小组 - 假团队 - 潜团队 - 真团队 - 高效能团队 - 特别说明 4 G4 G) e$ E/ X" \) T# }2 H
●有效团队的特性
& _* Z2 \7 P7 Q a% F4 s! e, [- @- 高程度的沟通 - 创新与革新的观念 - 共同的目标 - 参与管理 - 有助于整个组织的生产力与满足度 z5 @ x ?7 a% J, E% x
●团队共识 / D) L7 t" d8 n' Z4 k% j( `
●团队常见的十大沟通问题
+ z. u8 r1 N/ q8 b: U●造成团队冲突与反对的行为
9 l* V; C) q0 v9 i●解决团队问题的基本工作
5 U, d0 f2 c6 d& q' Z# \: Y Z- 保持沟通 - 立即着手解决简单的问题 - 针对问题源着手 - 将所有的进度与现象列入记录 - 监察任何的调整或修正,以避免酿成大碍 # g: V" W8 E+ D7 p4 M
●影响团队士气的外在因素 ' @+ }* n$ U; a; \
- 组织环境因素 - 组织与管理阶层对团队的感受 - 其他员工对团队的感受 - 有形的赞赏
. `2 v h' X1 ^- 团队成员的能力
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